Slide 1: Socialni teden, Stična, September 2009
Aleš Čerin
www.edusatis.si
Slide 2: Aleš Čerin, mož, oče 4 otrok, skavt, podjetnik, bloger
•Podjetje Edusatis d.o.o. www.edusatis.si •E-naslov: ales@edusatis.si •Skype: alescerin •Blog: www.edusatis.si/preprostost •Twitter: twitter.com/AlesCerin
• izobraževanje, svetovanje • analitika, kakovost, vodenje, sodelovanje
Dovoljeno je uporabiti prezentacijo pod pogoji Creative Commons: priznanje avtorstva – deljenje pod enakimi pogoji
www.edusatis.si 2
Slide 3: • Ali
se družino lahko vodi kot podjetje? • Vodja družine, vodenje/upravljanje družine • Učenje v za vodenje družine ali podjetja. • Nekaj veščin za vodenje družine: timsko delo in poverjanje.
Skupno iskanje!
www.edusatis.si 3
Slide 4: Kdo od vas je vodja?
Kaj/koga vodite?
www.edusatis.si 4
Slide 5: Podjetje = legalno ustanovljena zagotavlja proizvode in storitve.
organizacija, ki strankam
www.edusatis.si
5
Slide 6: •Organizacija =
• Organizacija
skupnost, ki si prizadeva za skupne cilje, ki kontrolira svoj učinek in je zamejena od okolja
= posamezniki v
odnosu + skupni namen
www.edusatis.si 6
Slide 7: Poslanstvo Vodstvo Cilji
Delovni čas
Delo Odnosi
Podjetje
Profit
Stroški
Proizvod, storitev
Vizija
www.edusatis.si
7
Slide 8: Sporočanje ljudem njihovo vrednost in potencial Konkretizacija vizije Delanje PRAVIH stvari Zagotavljanje smeri Vodimo ljudi
Vodenje/Upravljanje
Umetnost omogočanja Vodenje je vpliv. Arhitektura Spopadanje s spremembami
www.edusatis.si 8
Slide 9: Upravljamo: denar, informacije, sisteme, orodja Način dela Zagotavljanje pravočasnosti
Vodenje / Disciplina
Upravljanje
Gradnja
PRAVO delanje stvari
www.edusatis.si 9
Slide 10: Vodenje ali upravljanje?
PRAVI vrstni red!
www.edusatis.si 10
Oboje!
Slide 11: Mojzes Egiptovski Jožef
Jezus
Svetopisemski voditelji
Sveti Pavel Sveti Peter
www.edusatis.si 11
Slide 12: Vodenje podjetja = vodenje Vodstvo družine?
Delo
Poslanstvo
Delovni čas
90 % skupnih stvari!
Odnosi Proizvod, storitev Profit Cilji Stroški Vizija
www.edusatis.si
12
Slide 13: “Naj vam je všeč ali ne VI ste voditelj/ica družine in tako ali drugače izpolnjujete vse 4 vloge: ste zgled, skrbnik odnosov, organizator in učitelj.” Stephen Covey
Kdo vodi Vsi čla družino? ni ?
Dvočlanska uprava! 50/50: izziv in priložnost
www.edusatis.si 13
Slide 14: Ustanovitev podjetja “Moja družina”
Sklenitev svetega zakona
“Jaz …, sprejmem tebe, ..., za svojo ženo in obljubim, da ti bom ostal zvest v sreči in nesreči, v bolezni in zdravju, da te bom ljubil in spoštoval vse dni svojega življenja."
Zaveza, ljubezen, spoštovanje, dokončnost
Zaupanje
www.edusatis.si 14
Slide 15: Ljubezen Pravičnost Potencial Človekovo dostojanstvo Držanje obljub Poštenost Potrpežljivost Odličnost Služenje
Načela
“Voditelj je … … verodostojna osebnost (značaj + znanje),
/OSEBNA RAVEN
… ki gradi zaupanje z ljudmi.”
/MEDOSEBNA RAVEN
www.edusatis.si 15
Slide 16: •
• •
Lord Robert Baden – Powel, ustanovitelj skavtstva: “Velikokrat sem rekel, da je lahko vsak tepec komandant in treniran človek lahko pogosto postane predavatelj; toda voditelj je ... ... bolj podoben pesniku – ki se rodi, ne pa ustvari.”
www.edusatis.si 16
Slide 17: 1. ima prirojene voditeljske sposobnosti
Voditelj ima sledilce.
2. vse življenje izpostavljen voditeljskim vzorom
Idealni voditelj
3. se je učil voditeljskih veščin Dober voditelj: VSAJ 3 od 4 4. je discipliniran
www.edusatis.si
17
Slide 18: • Neprestano
se učijo: znanje, spretnosti, radovednost so v služenje veselje, zadovoljstvo,
• Usmerjeni • Izžarevajo
srečo
• Verjamejo
v ljudi: vidijo potenciale, ustvarjajo okolje za rast
www.edusatis.si 18
Slide 19: • Živijo
v ravnovesju: telo, um, čustva, odnos z Bogom
- raziskujejo nova okolja se prilagajajo - vstopajo v odnose z ljudmi
• Življenje
vidijo kot pustolovščino:
• Iščejo
- gradijo na lastnih odlikah, slabosti
dopolnjujejo z odlikami drugih; - zlahka poverjajo odgovornost
priložnosti za sinergijo
www.edusatis.si
19
Slide 20:
Družina je miselnost in izkustvo “nas” – timsko delo.
Rumena – ideje, kreativnost Zelena – cilji, disciplina Modra – analitično razmišljanje, podrobnosti Rdeča – odnosi med ljudmi, “klima”
www.edusatis.si 20
Slide 21: medsebojno zaupanje reševanje konfliktov jasen namen
sodelovanje pri odločitvah nove ideje
Idealni tim
vodja tima rezultati
pripravljenost prispevati
Močna sinergija (1+1+1 > 3)
www.edusatis.si 21
Slide 22: Poverjanje – priložnost za rast
K
o d
ra
t s
? e
www.edusatis.si
22
Slide 23: •
Delno
•
Popolno
• “Pojdi po to, stori to, in povej ko bo končano”. • Odgovornost: še vedno na voditelju. • Prenos odgovornosti za rezultate! • Velik vložek časa, rezultati po daljšem času. • Potrpežljivost : “Lažje bi sam naredil ...”
www.edusatis.si
23
Slide 24: • •
Kakšen je končni cilj naloge? Rezultati (vizualizirati!)
•
•
Kako kakovostno naj bo naloga izvršena? Obojestransko razumevanje končnega rezultata.
• Jasen opis rezultatov, ne metod!
www.edusatis.si
24
Slide 25: •
• •
Osmišljanje naloge v širokem kontekstu Pomembnost naloge: ozadja in razlogi Naloga naj bi izzivalna!
www.edusatis.si
25
Slide 26: •
Kdo je polno odgovoren za izvedbo naloge? Ravni pobude?
• Počakaj na ukaz. • Vprašaj. • Priporoči. • Deluj in takoj poročaj. • Deluj in občasno poročaj. • Deluj samostojno.
www.edusatis.si 26
•
Slide 27: • •
•
Smernice, ne metode. Določiti česa se ne sme (kako lahko stvar propade). Kateri viri so na razpolago (materialni, finančni, tehnični, organizacijski, …)?
• Voditelj kot vir = pomoč pri težavah!
www.edusatis.si
27
Slide 28: •
Končni rok
•
Kako bomo vedeli, da je naloga zaključena?
• Stalna naloga? • Skupaj določiti končni rok (razumno in izzivalno).
www.edusatis.si
28
Slide 29: •
Vrednotenje rezultatov: merila, kdaj, kako Kaj dobrega ali slabega se bo zgodilo glede na rezultate vrednotenja (naravne posledice za družino, otroka …)?
• POMEMBNO: Razčistiti pričakovanja!
•
www.edusatis.si
29
Slide 30: Voditi družino kot podjetje? Da? Ne? Da, a fino bi bilo tudi podjetje voditi kot družino!
www.edusatis.si
30
