Slide 1: Herramientas y Software de RRHH. Una breve aproximación
Francisco García García pgarcig@gmail.com
Slide 2: Un poco de historia
• Cuando los mainframes dominaban la tierra, surgieron los primeros intentos de modularizar,estandarizar e informatizar los procesos de RRHH • Durante mucho tiempo, los sistemas RRHH fueron pequeños módulos con funcionalidades muy básicas.
Slide 3: Evolución tecnológica
• Años 60/70: Aplicaciones Mainframe. Hosts, Cobol y pantallas verdes. • Los años 80 : Cliente/Servidor. Windows, RAD y bases de datos relacionales • Ahora mismo : Internet , java, la web. • El futuro : la nube, RRHH 2.0
Slide 4: Paquetes de software : ERP’s
• ¿Que és un ERP?
• Los sistemas de planificación de recursos empresariales (en inglés ERP, Enterprise Resource Planning) son sistemas de gestión de información que integran y automatizan muchas de las prácticas de negocio asociadas con los aspectos operativos o productivos de una empresa. (Wikipedia)
Slide 5: Gestión de RRHH
• ¿Qué son los los SARH?
Los sistemas de administración de recursos humanos o sistemas de información de recursos humanos, también conocidos por sus siglas SARH y SIRH respectivamente, forman una interfaz entre la gestión de recursos humanos y la tecnología de información. Esto combina los recursos humanos (RRHH) y en particular sus actividades administrativas con los medios puestos a su disposición por la informática, y se refieren en particular a las actividades de planificación y tratamiento de datos para integrarlos en un único sistema de gestión. (Wikipedia)
Slide 6: Gestión de RRHH
¿Para que se usan? • Nóminas • Prestaciones de trabajo • Prestaciones sociales • Gestión de los RRHH • Productividad (y un larguísimo etcétera, por que hay módulos para casi todo...)
Slide 7: Gestión de RRHH
• Software a medida • Software propietario
– Software blando – Software duro
• Software open Source • En España, tres ERP’s se llevan en pastel...
Slide 8: Tres ejemplos específicos
• SAP (lo que entiende los alemanes que es un ERP) • PEOPLESOFT (lo que entienden los americanos que es un ERP) • META4 ( lo que entienden los españoles que es un ERP)
Slide 9: SAP
Slide 10: Un poco de historia
• Fundada en 1972 como Systemanalyse und Programmentwicklung (“Análisis de sistemas y desarrollo de programas") • Cinco Ex-ingenieros de IBM se hicieron con el programa SDS/SAPE (programa host de gestión) , y de ahí sacaron la primera versión de SAP • Hoy en día, es la cuarta empresa de software a nivel mudial
Slide 11: ¿De que va? ¿Como funciona?
• Hagamos que los programas en Windows funcionen como en HOST. • Tecnología propietaria, con un rígido sistema de control, mantenimiento y evolución • Su solución de RRHH es la más extensa y completa de todos los ERP’s • Actualmente, SAP está migrando y ampliando su capacidad para que su software sea visible via web • Su plataforma Netweaver, permite desarrollar aplicaciones web.
Slide 12: ¿Y que pinta tiene?
Slide 13: ¿Y que pinta tiene?
Slide 14: Los pros
• Potente, robusto y MUY fiable • Escalable y con una funcionalidad muy completa. • Integra todos los sistemas de una compañía. • Potente framework para el desarrollo de funcionalidades adicionales.
Slide 15: Los contras
• Tecnología propietaria • Rígido sistema de desarrollo , administración y mantenimiento. • Modificaciones muy limitadas sobre las funcionalidades estándard. • Su precio y su mantenimiento • « Son lentejas »
Slide 16: PEOPLESOFT
Slide 17: Un poco de historia
• Fundada en 1987 por David Duffield and Ken Morris . • La aplicación comenzó como un porting del software de mainframe Integral suite • Fue la primera aplicación cliente-servidor en su género. • En el año 2000, en su versión 8, fue la primera aplicación 100 % web en su género. • En el año 2003, compró JD Edwards • Actualmente pertenece a Oracle.
Slide 18: ¿De que va? ¿Como funciona?
• El framework de peoplesoft lo componen diferentes programas, algunos propietarios y otros no. • Su arquitectura 100 % internet, hace que la arquitectura a nivel de servidores sea más compleja. • Utiliza software de terceros para realizar diferentes procesos (sqr’s, cobol...) • Las nuevas versiones, utilizan cada vez más la arquitectura web SOA. • Altamente configurable y parametrizable.
Slide 19: ¿Y que pinta tiene?
Slide 20: ¿Y que pinta tiene?
Slide 21: Los pros
• 100 % web. El usuario no debe aprender a manejar un nuevo cliente. • Muy parametrizable a las necesidades del cliente. • Al usar componentes estándard de mercado, la integración con otros sistemas es relativamente sencilla. • Plataforma semipropietaria. Se pueden desarrollar objetos y procedimientos externos • ¿He dicho ya que es 100 % web?
Slide 22: Los contras
• Demasiado parametrizable y estandarizable. • Para ciertos procesos, todavía utiliza tecnologías obsoletas (Cobol) • Proceso de actualización muy, muy costoso. • Funcionalidad a nivel de España todavía un poco verde. • Compleja de mantener y de administrar. • Ahora mismo, Oracle está tratando de unificar las funcionalidades de peoplesoft y las funcionalidades de su propio ERP.
Slide 23: META4
Slide 24: Un poco de historia
• Fundada a principio de los 90 por Juan Morán • Meta4 fué la primera empresa informática española en cotizar en la bolsa extranjera (EASDAQ) • Utilizando tecnologías existentes, se desarrolló un potente y configurable motor de nómina. • Su software de nómina es líder en España en implantaciones.
Slide 25: ¿De que va? ¿Como funciona?
• Su tecnología se basa en metaobjetos, configurables y parametrizables • El acceso a la aplicación se realiza mediante cliente /servidor o bien usando un Rich Client • El programa está específicamente desarrollado como sistema de gestión de RRHH • La base tecnológica es básicamente propietaria, aunque con posiblidades de interacción con otros sistemas • La « persona » es el centro de todo el sistema Peoplenet.
Slide 26: ¿Y que pinta tiene?
Slide 27: Los pros
• Motor de nómina muy flexible y potente • Muy enfocado al mercado español . Funcionalidad completa y específica. • Tiempo de desarrollo y puesta en producción mas corto. • Sencillo y bastante intuitivo • Estética y diseño muy cuidados. (Entra por los ojos) • Mantenimiento y administración bastante sencillos.
Slide 28: Los contras
• No es un ERP, es más bien una suite de RRHH. • Tecnología muy propietaria. • Localizaciones y desarrollos en otros idiomas mucho más complejos. • En sistemas grandes, su rendimiento es menor. • Su arquitectura, aunque sencilla, es a veces compleja de parametrizar en cosas básicas. • No es web, o al menos 100 % • Demasiado enfocado al mercado español.
Slide 29: ¡¡MUCHAS GRACIAS!!
