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成功 的 八個 配方 



 

 
 
Tags:  管理  勵志  成功 
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Published:  July 31, 2007
 
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Slide 1: 人生最美之處,不是坐待成功來臨, 而是具備比別人更容易成功的特質, 除了人脈綿密、工作努力、心思細密之外, 誰,能在生涯馬拉松中脫穎而出? 你需要八種神秘配方,打通職場任督二脈……
Slide 2: 配方 1 時時充滿 熱情 ! ---- 教 台大心理系 授鄭伯壎 「熱情,是一種不完成會不舒服 的情 , 是一種續航力。」 緒它 為砍 法國波爾多區最頂級的五大酒莊, 了釀最好喝的葡萄酒,可以連續 十年 砍為抓甜 把所有葡萄藤 光,只 讓根部 深土壤,才能長出最香 的葡萄。 為賺 吳乙峰 了「生命」    拒拍能 百萬元的連續劇,花了五年埋首九二一災區 胳 ,最後攝影機都快像長在身上的 臂。 為 林芳呤 了考究沙皇菜單,隻身一人遠赴莫斯科,更親自到那邊紀錄當地植 為 物, 了菜單裡曾出現的食材,蹲在地上吃了好幾種草。
Slide 3: 為 因… 「熱情的人找的是價 ,而非價格。」 值
Slide 4: 配方 2 用力拉大 格局 ! 「格局是一種看事情的視野與自 我期許。 」 - - - - 前台大管理學院院長柯承恩 方法一:進大公司,定高標準  方法二:找對良師,確立座標  方法三:學當 闆 ,放大眼界。不論是導遊、行李員、驗貨員等這些不起眼的職場小兵, 老 闆 未來都能變成大老 。 不是每一個人都能進入大公司。因此在小公司就要自我調整心境,學習放大 強值 格局思考,避免在不知不覺中認同投機性格 的公司價 觀。 找更難的挑戰練工夫,想辦法縮短學習期,改變負面經驗的態度藥丸,別當 青 溫水裡的 蛙,是建立格局的不二法門 !
Slide 5: 也許… 「再 怎麼 沒意思的工作,如果用 老 的眼光,就能看出價 。」 闆值
Slide 6: 配方 3 時時建立 人脈 ! 「即時傳訊的朋友可以說是現代 人的人脈圈。」 你 資訊快速流動的現在,如果 比別人慢知道,就等於喪失先期的競爭力。隨 絕強 著即時通訊的普及率不斷上升,新人脈圈 對會變成更 勢的溝通工具, 「以後沒有MSN,就像現在沒有手機一樣。」 不論在職場互動,或在親子關係,MSN帶動的關係革命已全然到來。根據 研查 創市際市場 究顧問公司調 ,今年六月曾經登入即時傳訊服務者超過八百 一十三萬人次。 在全世界,即時通訊軟體用戶今年預估將增加到七億四千萬戶。三年後,更 將攀高到十四億三千九百萬戶。 棻 - - - - 政大新聞系助理 授柯裕 教
Slide 7: 注意… 「人脈也會流動,也要即時,不 然和名片存檔沒兩樣。」
Slide 8: 配方 4 適當學會 作秀 ! 「想要銷售 品、訓練、管理、或 產啟 你 發員工?首先, 必須做到有趣。」 - - - - 《大趨勢》( M g a tre n d s )作者約翰.奈思比 e 你 所有的事業都是表演事業,想要成功, 必須在自己與觀眾(員工、客戶) 之間創造出一種情感連結。 不菲的藝術品如果放在一個精緻包裝盒裡, 將會迫不及待的打開 它扔 ;但如果裝在一個破紙袋中,會被 在家裡不顯眼的角落。所以在職場上 你 ,專業能力固然重要, 要如何呈現( p re s e n t )自己,也是個重要的競爭 力。 不需要長篇大論、不需要苦口婆心,一個好故事一旦被植入後,會不斷在人 你 們心中一而再、再而三的重演,自我重複,創造出符合 的目標的結果。 一個價 值你
Slide 9: 過程… 「要讓自己感到很自由自在。」
Slide 10: 配方 5 不斷保持 創新 ! - - - - 華碩電腦董事長施崇 「創新不要只是想打全壘打,要 多打一些安打。 」 棠 創新企業就像不斷跳動、出拳的人,擊中對手的機率一定較高。 你 創新有個基本前提,今天 可以有很多點子、很多想法,可能也都很好,但 是如果顧客不喝采,那就不算一個好的創新。 知識工作者應該不是一個禮拜工作四十八小時,或是一個禮拜工作四十八小 時裡面,應該有十二個小時去做自由的、隨便想像的,才能孕育創意。
Slide 11: 試著… 「不斷跳躍的結果有所累積,最 後才可能一拳打倒敵人。 」
Slide 12: 配方 6 積極找出 根本 ! 「巨細靡遺的態度遠勝過任何高 明的行銷手段。 」 夫 - - - - 吉卜力工作室總裁鈴木敏 宮崎駿的每一部作品都抱持「這可能是最後一部片」的心態,因此每次都是 為 投入全部的資金和人力,視 最後的一場豪賭,製拍作品時總是不計成本。 即使迪士尼一再希望得到吉卜力商品的海外授權,宮崎駿始終不答應。這不 為 單純因 想專注在作品,而是他只希望作品能幫助小朋友認識並面對這個混 賺 亂的世界,不是藉著孩子去 更多錢。 為 偉大源自於細節的累積,宮崎駿作品所呈現出來的氛圍,不僅因 他的創造 為真 力和畫工,更因 要求作品中的景色和音效都要非常 實,才能一氣呵成。
Slide 13: 了解… 「賺錢未必幸運,不怕失去才能 不斷挑戰。 」
Slide 14: 配方 7 好好培養 EQ! 「努力認識自己與周遭的人,設 身處地找出最好的方法與他們相 處,較容易達到所設定的目標。 」 - - 1 0 1 大樓董事長 陳敏 用EQ ( 情 智力 -)-預測一個人的未來成就,準確度可高達八成!高EQ的 緒 薰 銷售員,能在職場上創造出一般人的八十八倍、甚至一百二十二倍的銷售額 你 !EQ,是 躋身卓越領導人的九○%的關鍵要素。 緒為 人的情 反應、行 模式,就像荒山草徑,只要常走,就會出現明確路徑。 麼 但若決定這條路不好走,那 選定方向另闢新徑,也能走出另一番明媚風光 。 飆 只要學著壓抑遇人發 、遇事逃避的衝動,久而久之,發脾氣和逃避的衝動 你 ,就不再是 的第一反應。透過數個月的自我訓練,EQ,也是可以熟能生 巧的,而且,越早訓練越純熟。
Slide 15: 清 看… 「贏家,要伸出雙手比較容易; 輸家,保持 上的笑容是一場修 臉 練。」
Slide 16: 配方 8 發掘你的 幸運草 ! - - - - 英國哲學、科學家培 「智者『創造』的機會,比他 『遇見』的多得多。」 根 你 幸運常常來自一個環境的改變或創造。但要能有環境的改變, 自己要先能 夠接受改變是一種機會而不是風險。 幸運者的確有許多共通點,有六項共通的特質:相信自己、堅持、從錯誤中 學習、合作、責任感、接受變化的彈性。 你為你你 不愛自己,就不可能有幸運。因 如果 不愛自己, 無法信賴自己,無 你 法信賴自己, 就無法信任別人。
Slide 17: 切記… 「如果一個人老是在計算風險, 他不可能有幸運。因 質的出現 為 ,來自於量的累積。」
Slide 18: 本文摘自商周封面故事8 8 2 期《熱情 》、 8 5 8 期《格局》、8 7 8 期《 新人脈圈》、8 6 4 期《 作秀是個好習慣》、8 9 3 期《 跳躍的拳擊手》、8 9 6 期《根本哲學 》、8 8 7 期《 EQ策略學》 、8 7 5 期 《幸運草自己種》。 新事業中心製作 本數位檔所有內容文字圖片版權屬商業周刊所有

   
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