Slide 1: TRESS Enlace
Versión 2008
Slide 2: Antecedentes
• ¿Cómo mantenerse en el mercado dentro de una competencia global intensa?
– – – – Reducir tiempos de producción Toma de decisiones oportuna Variedad de productos Flujos de comunicación eficientes
Slide 3: ¿Qué papel juega Recursos Humanos?
• Aliado estratégico de la organización
– Seleccionar personal con valores y competencias que requiere la empresa para el logro de sus objetivos. – Desarrollar personal alineado a la estrategia de la empresa. – Retención del talento humano.
Slide 4: ¿Qué debo de hacer?
• Ofrecer mejor servicio a los empleados. • Hacerlo de una manera correcta y eficiente.
Slide 5: Autoservicio en Recursos Humanos
• Equipar al empleado con herramientas que le permitan ser autosuficiente. • Tener acceso a la fuente de información y tomarla el mismo. • No depender de otra persona para resolver una necesidad.
Slide 6: Flujo actual de la información
Datos
Recursos Humanos
Gerente Empleado Supervisor
Slide 7: Autoservicio: Delegar
Empleado
Supervisor
Datos
Gerente
Slide 8: Sistema TRESS
TRESS Enlace
Slide 9: Perfil empleado
• Necesidades de información:
– – – – – – Contratación Área Nómina Desempeño Plan de carrera Equipo asignado, etc.
Slide 11: Perfil supervisor
• Necesidades de información:
– Datos personales – Información referente a su equipo
Slide 13: Perfil Gerente
• Necesidades de información:
– Indicadores estratégicos – Datos estadísticos – Detección de focos rojos para tomar acciones
Slide 15: TRESS Enlace: Aliado estratégico
Slide 16: Con TRESS Enlace todos ganan
• Empleado
– Atención personalizada en cualquier momento y de manera inmediata. – Diponibilidad las 24 horas los 7 días de la semana – Consultas desde cualquier lugar – Enfoca su tiempo a activides de mayor impacto
• Recursos Humanos
– Reduce costos administrativos – Los elementos del departamento enfocan esfuerzos a tareas estratégicas – Atiende a un mayor número de empleados en el momento que lo requieren
Slide 17: TRESS Enlace
Versión 2008
